二是充实基层卫生人才队伍，提高卫生服务能力。重点加大基层医疗卫生人才队伍建设，对基层医疗卫生机构招聘急需紧缺专业人才实行编制计划倾斜政策。2018年，8个乡镇办社区卫生服务中心及乡镇卫生院共招聘23人，其中临床医学类16人、医学技术类4人，中医类3人，占全区招聘计划数的33%。进一步提升基层医疗卫生服务能力和质量，不断满足基层群众医疗卫生服务需求。

　　三是实行人员总量控制备案管理，创新机构编制和人事管理。为进一步落实公立医院用人自主权，创新机构编制管理方式，对公立医院实行人员总量控制备案管理。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。公立医院用人机制更加灵活，人才“洼地”效应逐渐显现。