一是加强理论学习，提高管理服务能力。以深化“放管服”改革、事业单位分类改革及机构编制监督检查工作为契机，利用每周五下午的学习时间，重点学习机构编制政策、法规等相关知识，提高工作人员的综合业务素质，进一步提升管理服务水平。

　　二是加强实名制管理，规范动态管理模式。一方面强化机构编制实名制管理的部门职责。明确各有关部门在机构编制实名制管理过程中的职责和任务，形成机构编制实名制管理工作的合力；另一方面强化工作程序，对全区机关事业单位在人员公开招聘、交流调动、职务调整、军转安置等各环节作出规范，明确办理时限要求，及时变更人员台账信息，做到人员有增有减，实名到位，切实增强实名制管理工作的规范性和有效性。

　　三是加强档案管理，发挥查询服务功能。规范档案管理，对全区机关事业单位机构编制、人员等信息资料进行全面收集、整理、系统分类、录入，完善机构编制实名制系统，并进行分类管理，同时做好纸制档案归档管理工作，做到归档文件齐全完整、查询快捷和管理方便,更好地为领导决策提供服务，为机构编制日常管理提供方便，增强了机构编制档案管理的高效性和实用性。