10月31日下午，全县人才工作推进会议召开。会议分现场观摩、集中开会两个阶段进行。县领导卢鸿、邹宁，各人才领导小组成员单位分管负责人、各镇（街）组织委员、各园区分管人才工作主要负责人参加会议。与会人员先后到北方创信、海丰街道党建综合体、利德创新创业园实地观摩，并听取了有关情况的介绍。现场观摩结束后集中开会，县委常委、组织部部长卢鸿讲话；县领导邹宁主持会议；海丰街道办事处、西小王镇、县经济开发区、县人社局、县文广新局、县科技局的负责人先后作典型发言。
卢鸿指出，近年来，无棣县的人才工作，总体上来说，取得了一定的成绩，各部门、单位对人才工作的重视程度不断提高。创新人才工作体制机制，出台了《关于鼓励扶持科技创新和人才引进培养工作的意见》等系统性政策体系文件，大力聚才引才育才。强化资金扶持，落实无棣县支持企业人才载体建设政策，连续4年对新认定的省、市级载体发放奖励资金477.6万元。高层次人才引进培养实现新突破，累计引进培养各类省部级以上高层次人才41人。人才载体建设逐步增强，累计建成院士工作站4家，高新技术企业7家，省级企业技术中心10家，省级工程技术研究中心1家,省级工程实验室1家，省级产业技术创新战略联盟1家，市级各类人才平台载体37家。产学研合作成果进一步加大，签订19份科技合作协议。
卢鸿要求，要突出问题导向，主动担当作为。要突出两端发力，坚持外引和内育相结合，外引“凤凰”和内育“栋梁”是人才工作链条的两端，需要协同发力、相互配合。一是优化环境，把引进和培养“高精尖缺”人才作为激活经济发展新动能的重要引擎。二是立足实际，打造培育本土人才新格局。促进人才智力资源向无棣县集聚，可以“引外援”，可以“借外力”，但更要注重培育和聚集本土人才。突出实绩导向，坚持考核指挥棒和人才创品牌相结合。各个部门要分别负责各自领域的人才工作，各司其职、各负其责。要对照人才工作要点，列出本单位清单，协调好推进好面上的工作，人才办要督导落实好。同时更要明确本单位的人才中心工作，求得突破。要结合十九大精神的学习，积极推进今年未完成的工作，并提早谋划好明年的各项工作，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把八方英才汇到无棣各项事业的发展中来。（张树党）